在“藍(lán)色糧倉”戰(zhàn)略推動(dòng)下，我國海洋牧場(chǎng)建設(shè)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。作為海洋經(jīng)濟(jì)的核心增長(zhǎng)極，青島正成為海洋牧場(chǎng)技術(shù)創(chuàng)新的聚集地，但水下監(jiān)測(cè)人才的緊缺問題，卻成了制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“卡脖子”難題。在此背景下，玨佳獵頭公司深耕海洋漁業(yè)人才賽道，以90%的漁業(yè)人才交付率，為行業(yè)輸送核心力量，成為眾多漁業(yè)企業(yè)信賴的專業(yè)獵頭公司。

海洋牧場(chǎng)崛起，水下監(jiān)測(cè)人才成“剛需”

與傳統(tǒng)漁業(yè)不同，現(xiàn)代海洋牧場(chǎng)依賴水下監(jiān)測(cè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)養(yǎng)殖——通過傳感器實(shí)時(shí)追蹤水質(zhì)、水溫、魚類活動(dòng)軌跡，借助水下機(jī)器人完成故障排查與數(shù)據(jù)采集，這些技術(shù)應(yīng)用都離不開復(fù)合型監(jiān)測(cè)人才。“我們需要既懂海洋生態(tài)知識(shí)，又掌握智能監(jiān)測(cè)設(shè)備操作的人才，招聘了3個(gè)月都沒找到合適的”，青島某大型海洋牧場(chǎng)負(fù)責(zé)人的困惑頗具代表性。

數(shù)據(jù)顯示，青島現(xiàn)有海洋牧場(chǎng)相關(guān)企業(yè)超200家，僅水下監(jiān)測(cè)崗位的人才缺口就達(dá)3000人以上。這類人才需具備跨學(xué)科能力，既要熟悉漁業(yè)生產(chǎn)規(guī)律，又要掌握數(shù)據(jù)建模與設(shè)備維護(hù)技能，傳統(tǒng)招聘渠道難以精準(zhǔn)匹配。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)破解人才困境的關(guān)鍵選擇。

深耕細(xì)分賽道，玨佳獵頭打造人才匹配閉環(huán)

面對(duì)海洋牧場(chǎng)人才市場(chǎng)的特殊性，玨佳獵頭公司沒有采用通用獵頭服務(wù)模式，而是組建了專屬海洋漁業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。“我們的獵頭顧問都經(jīng)過漁業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，能清晰區(qū)分水下監(jiān)測(cè)工程師與普通設(shè)備運(yùn)維人員的能力差異”，玨佳獵頭公司業(yè)務(wù)總監(jiān)介紹，公司建立了包含5000余名海洋技術(shù)人才的儲(chǔ)備庫，其中水下監(jiān)測(cè)領(lǐng)域人才占比達(dá)42%。

精準(zhǔn)匹配是玨佳獵頭服務(wù)的核心優(yōu)勢(shì)。針對(duì)海洋牧場(chǎng)企業(yè)的需求，公司會(huì)先聯(lián)合企業(yè)HR梳理崗位核心指標(biāo)，再通過行業(yè)數(shù)據(jù)庫篩選候選人，結(jié)合實(shí)地訪談驗(yàn)證專業(yè)能力。對(duì)于稀缺崗位，獵頭團(tuán)隊(duì)還會(huì)主動(dòng)對(duì)接海洋院校科研人員、水下設(shè)備企業(yè)技術(shù)骨干，挖掘潛在人才資源，形成“需求分析—人才尋訪—能力核驗(yàn)—入職跟進(jìn)”的全流程服務(wù)閉環(huán)。

案例見證實(shí)力，90%交付率背后的專業(yè)邏輯

今年3月，青島某漁業(yè)科技公司急需一名水下監(jiān)測(cè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要求兼具5年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)管理能力。在自主招聘無果后，該企業(yè)選擇與玨佳獵頭公司合作。接到需求后，獵頭團(tuán)隊(duì)僅用15天就篩選出8名候選人，通過設(shè)備操作模擬、項(xiàng)目方案答辯等多輪考核，最終為企業(yè)推薦了3名合格人才，其中1名候選人入職后迅速解決了監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)延遲問題，使牧場(chǎng)養(yǎng)殖效率提升20%。

這樣的案例在玨佳獵頭公司的服務(wù)經(jīng)歷中并不鮮見。自2018年深耕海洋漁業(yè)賽道以來，公司已服務(wù)青島及周邊城市漁業(yè)企業(yè)83家，累計(jì)成功交付水下監(jiān)測(cè)、智能養(yǎng)殖等崗位人才412名，90%的交付率遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。“玨佳的獵頭服務(wù)不僅快，更能精準(zhǔn)匹配崗位需求，幫我們省去了大量試錯(cuò)成本”，合作企業(yè)的評(píng)價(jià)道出了核心優(yōu)勢(shì)。

以人才服務(wù)為橋，助力海洋漁業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

隨著海洋牧場(chǎng)智能化升級(jí)加速，水下監(jiān)測(cè)人才的需求還將持續(xù)增長(zhǎng)。玨佳獵頭公司正通過優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫、加強(qiáng)校企合作、提升獵頭顧問專業(yè)素養(yǎng)等方式，進(jìn)一步提升服務(wù)效率。“我們計(jì)劃未來3年將海洋漁業(yè)人才交付率穩(wěn)定在95%以上，打造海洋人才服務(wù)第一品牌”，公司負(fù)責(zé)人表示。

在“藍(lán)色經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的浪潮中，人才是核心驅(qū)動(dòng)力。玨佳獵頭公司以專業(yè)獵頭服務(wù)為紐帶，一邊破解企業(yè)人才困境，一邊為人才搭建發(fā)展平臺(tái)，不僅實(shí)現(xiàn)了自身在細(xì)分賽道的深耕，更成為海洋牧場(chǎng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要助力。對(duì)于急需核心人才的漁業(yè)企業(yè)而言，選擇像玨佳這樣深耕行業(yè)的獵頭公司，無疑是破解發(fā)展瓶頸的明智之舉。