今日青島獵頭公司分享一些有關金融各行業人才需求缺口比較，大家在后期找工作時對金融可以更好的有所了解：

1、證券業風險管理、國內外市場業務保薦人、行業研究、策略研究和金融工程。

2、銀行業研究與分析、風險管理和個人理財，重點為研究與分析

3、保險業風險管理、投資分析、精算和信息技術

4、基金業研究型人才，主要集中于國際和國內宏觀研究，其次是策略和行業研究人員

我國金融企業招人看重的四個方面：綜合素質、經驗、技能及學歷

實踐經驗中，企業對人才素質的考察重點出于對企業財富的創造和對自身競爭力的不斷發展的動力。綜合素質：是否能勝任應聘崗位，包括適應能力、轉變能力、組織能力等；經驗：是否具備處理具體崗位事物所需的相關經驗及豐富程度，是否具備業內 認可的突出成績和研究成果；技能：能否擁有國際專業資格證書是體現人員專業技能的重要標志，比如金融特許分析師CFA、金融風險管理師FRM和金融理財規劃師CFP等；學歷：目前，金融企業對學歷僅設置最低門檻，而將對能力和經驗的考察普遍置于重要位置

對金融人才能力的具體細分：

1、核心能力基本技能或任職資格，一個組織內所有的職位或職能部門有效運作都需要具備的普遍性技術和知識 。2、技術能力執行特定職位不同任務所需的職能性和操作性的技術。技術能力通常可通過教育培訓或者在職鍛煉，以及取得代表性的職業或技術資格來獲得。3、管理能力成功與人（同級、上級和下級）合作或者對人進行管理所需的執行或監督技術，對于管理能力的要求隨著個人在管理層中職位的提升而增長。

行業發展衍生出的“能力關鍵詞”

1、復合型綜合掌握金融、法律、數理統計、計算機編程，掌握銀行、證券、保險、信托等多種專業知識和運作技術，跨行業運作2、創新型能夠綜合運用多種傳統金融工具及衍生工具實現客戶定制及個性化服務，以此擴大市場份額3、國際型具有雙語能力、熟悉外國經濟及國際財務、國際金融法規、國際金融業務并富有管理經驗4、高學歷型不但要熟悉金融業務知識，還必須具備駕馭高風險金融市場的能力5、企業家素質型包括思想素質、決策能力、管理能力、用人能力和身心素質 ，對社會、市場、經濟和政治力量與趨勢具有良好的洞察力

隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關系到其轉型升級的關鍵。數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年，銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。在評價金融人才專業程度的衡量標準上，近年來，國際認證資格證書在人才市場上愈加吃香。分析人士指出，雖然各行業因其職能業務內容的不同，所認可的資格證書有差異，但國際認證資格證書 因其專業權威性，已在求職領域中占有越來越重要的份量。各大機構普遍認可這些國際認證資格證書的原因有三點:其一，國際認證資格證書需要額外學習和考試獲得，所以，資格證書相當于候選人對自我高要求的證明;其二，資格證書可以證明候選人在 相應的領域有知識積淀;其三，基于考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應專業資格證書的人才通常具有比較清晰的職業規劃和專注領域，相較其他人更易有突出表現。