青島獵頭公司（玨佳獵頭）認為什么人在一起，你就是什么樣的人；從某種程度來說，你的交際圈決定了你的高度，這里所說的交際圈則是人脈的泛指。對于以為企業推薦人才獲取報酬的獵頭顧問來說，人脈是其成功的必備資源，通過互聯網信息擴大自己的人脈圈也是獵頭的重要工作之一。而一名擁有這種的人脈資源的獵頭顧問又該如何對他們進行管理呢？筆者認為，應該就以下四個方面重點展開：

1、 用心打造個人形象

獵頭行業對于個人形象的要求還是很高的，這里的打造個人形象不僅僅是傳統意義上的打扮，也包括對專業度的提高。例如：對外使用實名、各大社交軟件放真實頭像，最好是職業照、履歷可翔實、成功案例的引用等都能夠從側面表現出作為獵頭的專業素養。此外聯系方式必須準確無誤，確保不流失任何人脈資源。

2、 善于利用各種渠道

一名優秀的獵頭顧問一定是將各種技能融會貫通的高手，毋庸置疑，熟練的利用各種渠道自然不在話下。作為主戰場的微信可以有針對性地推送消息。獵頭自身對朋友圈的內容也要嚴加管理，注意設置權限是否屏蔽客戶，與客戶有效互動。脈脈與領英這兩個社交軟件可以用于分享職位信息、成功案例、行業資訊，注意用詞專業，避免出現“高薪誠聘”字眼，留下準確的聯系方式。

3、 合理區分目標客戶

作為一名職場人，特別是獵頭行業的新人要學會用微信標簽，區分人脈。將某行業人選集中建群，便于分享信息，以“XX行業精英信息分享群”之類名稱命名。為了解更多資訊，可邀請部分其他獵頭入群，但主動權不可丟失。

4、 強化溝通保持良好關系

與目標人群適當互動，例如朋友圈點贊，評論。拉近距離，建立信任。適時刷屏互動，由點到鏈 到網。優秀的人選等你主動的發掘。